“49厂缸盖混流输送系统二次投标方案需要更改，机器人由500公斤调整为360公斤，具体工作你来安排”。接到信息已经是8月6日下午6点多。

至7日上午投标时间还有十多个小时，标书中的技术指标、价格指标还需要根据甲方招标倾向进行修订，对修订的投标项目要进行模拟仿真，录制视频，最后才能合成传至市场部制做标准标书。怎么办?

与市场部方朝霞部长沟通确定了时间结点后，徐书军带着技术员王震一头扎进了工作中。

晚上10点、11点……；

凌晨1点、2点……；

至凌晨4点多，徐书军终于松了口气，还剩下最后的仿真优化和视频了。他一边赶工，一边给方部长传递信息，争取在六点半前将标书中技术部分内容传至市场部，保证他们有足够的时间合成投标文档并将电子标书通过网络传至招标方。

8月7日上午，市场部赵郧、李海勇准时赶往了投标现场。

过程看似简单，却需要投入其中的人拥有着丰富的技术经验水平和兢业敬职的职业操守；时间看似短暂，徐书军却用他“召之即来，来之能战”的雷厉风行的工作作风又交上了一份合格的答卷。

1981年9月，徐书军出生于广西灌阳县灌阳镇徐源村，2009年7月毕业于湖北汽车工业学院机械设计制造及其自动化专业。一路走来，他从一名初出校门的青春学子逐渐成长为业务知识全面的技术中坚。2013年5月，他来到汉唐智能成为技术部门负责人。

“闻道有先后，术业有专攻。”说的就是从事技术工作的人员。技术人员的技术水平高度，是企业除了设备技术水平硬件高度之外的软实力，基本上可以代表一个企业的技术水准。而技术人员的广度，可以使得企业知道自己在同行当中处于什么地位，也可以使得企业跟得上新技术、新设备、新工艺的步伐，以及企业向什么方向发展，突破口在哪里，还有什么方面有潜力可挖，等等。对于汉唐智能这个高新技术企业来说技术部门负责人的技术专业经验和管理水平同样重要。

技术部是公司年轻人最集中的部门，许多正在成长期的年轻技术员由于所学专业限制，他们在工作中迫切的需要不断的学习和提升。针对现状，徐书军不定期的组织部内员工进行培训，对有特别需求的项目提请公司进行专项培训，通过培训许多年轻人逐渐成长起来，公司的技术力量不断的发展，目前已形成“老、中、青”相结合，并以“中、青”年为主的技术研发人才梯队，为公司的高新产品的研发和成果转化奠定了基础。

“徐书军”，

“到，有什么事情尽管说”

“徐部长”，

“嗯，有什么问题，说”

这是日常公司上下与徐书军沟通时最常听到的对话。

精干、简炼、严谨、高效一直是他的工作作风。长期以来，他用自己的言行影响和带动着身边的人。

2014年，汽车双层钢梁快速同效冲孔自动生产线获国家实用新型专利；

2017年，商用车车架总成柔性化精准装配小车、商用车双层钢梁自动合梁生产线获国家实用新型专利。

作为技术部门负责人，五年来，他用自己的实际行动证明着自身的价值，用自己的辛勤付出赢得了领导的认可和同事的肯定。

办公室里，大家看到最多的就是他紧盯屏幕，专注设计时的画面；工作现场，那个俯下身子，亲自动手，干在前面的人也往往都是他；那个接到现场信息，背起双肩包就走的徐书军，他真的像一名军人，因为他拥有着那种“召之即来，来之能战”的铁血作风。

“百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先”，时代的不断发展，企业竞争中的优胜劣汰需要““召之即来，来之能战，战之能胜”的团队，需要团队中的每一个人有着敢于职场亮剑，善于攻坚克难的精神。

让我们行动起来，为着一个共同的理想“打造卓越汉唐”，加油！